崇川区人社局：源头治理餐饮行业劳动争议

　　5月22日下午，崇川区劳动人事争议仲裁院联合南通市饭店与餐饮业商会开展“仲裁服务零距离、惠民助企促发展”交流活动，与商会100多名会员单位面对面，宣传劳动人事相关法律知识，探讨餐饮行业劳动管理改进路径，为餐饮行业发展保驾护航。

　　据介绍，近两年劳动者维权意识高涨，而用人单位的尊法、守法意识相对薄弱，崇川区劳动争议仲裁案件一直在高位运行。在历年的劳动仲裁案件中，饭店餐饮行业占比较高，企业遭受不小的经济损失。着眼源头化解争议矛盾、护航法治营商环境，崇川区劳动争议仲裁院主动作为，与南通市饭店餐饮业商会结成共建单位，除进行常规法治宣讲外，还积极打造线上调解组织，安排调解专家进驻，实时为各会员单位提供法律服务。

　　当天的活动，是“服务手牵手、和谐心连心”仲裁“五个一”专项活动之一。崇川区劳动仲裁院围绕饭店餐饮企业常遇到的签订劳动合同、缴纳社会保险、处理工伤事故、加班工资补偿、包厨等问题，选取近期劳动用工领域代表性强、关注度高的案例，深入浅出地剖析了企业劳动纠纷的根源及应对方法。面对面答疑解惑，现场互动热烈，为到会企业带来了一场全新的普法体验。

　　下一步，崇川区仲裁院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，继续围绕源头治理目标，与行业协会、商会、城市综合体、专业市场共建调解组织，提供精准法律服务，助力优化营商环境。